Skip to content
[email protected]
Search
Whatsapp
Telegram
Instagram
X-twitter
الرئيسية
عن الجمعية
من نحن
كلمة رئيسة مجلس الإدارة
مجلس الإدارة
الأعضاء المؤسسين
المديرة التنفيذية
الهيكل التنظيمي
اللجان الدائمة والمؤقتة
الخطة الاستراتيجية
الخطة التشغيلية
الإفصاح
الشهادات والتصاريح
متجر التبرع الالكتروني
الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
طلب الترشيح للعضوية
شروط العضوية
محاضر اجتماعات الجمعية العمومية
الحوكمة
اللائحة الأساسية
اللوائح والسياسات
التقارير المالية
التقارير السنوية
التقارير الربعية
الموازنة التقديرية
المركز الإعلامي
الأخبار
مكتبة الصور
مكتبة الفيديو
البرامج والمشاريع
الاستبيانات
قياس رضا أعضاء الجمعية العمومية
قياس رضا أعضاء مجلس الإدارة
قياس رضا موظفات الجمعية
قياس رضا المستفيدات
قياس رضا المتطوعات
قياس رضا الأعضاء المانحين والداعمين
قياس رضا المعلمين
بوابة التطوع
الفرص التطوعية
استمارة التسجيل في الفرص التطوعية
استمارة تسجيل المتطوعات
المنصة الوطنية لللعمل التطوعي
الميثاق الأخلاقي للتطوع
شركاؤنا
الفروع
تواصل معنا
Menu
الرئيسية
عن الجمعية
من نحن
كلمة رئيسة مجلس الإدارة
مجلس الإدارة
الأعضاء المؤسسين
المديرة التنفيذية
الهيكل التنظيمي
اللجان الدائمة والمؤقتة
الخطة الاستراتيجية
الخطة التشغيلية
الإفصاح
الشهادات والتصاريح
متجر التبرع الالكتروني
الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
طلب الترشيح للعضوية
شروط العضوية
محاضر اجتماعات الجمعية العمومية
الحوكمة
اللائحة الأساسية
اللوائح والسياسات
التقارير المالية
التقارير السنوية
التقارير الربعية
الموازنة التقديرية
المركز الإعلامي
الأخبار
مكتبة الصور
مكتبة الفيديو
البرامج والمشاريع
الاستبيانات
قياس رضا أعضاء الجمعية العمومية
قياس رضا أعضاء مجلس الإدارة
قياس رضا موظفات الجمعية
قياس رضا المستفيدات
قياس رضا المتطوعات
قياس رضا الأعضاء المانحين والداعمين
قياس رضا المعلمين
بوابة التطوع
الفرص التطوعية
استمارة التسجيل في الفرص التطوعية
استمارة تسجيل المتطوعات
المنصة الوطنية لللعمل التطوعي
الميثاق الأخلاقي للتطوع
شركاؤنا
الفروع
تواصل معنا
تبرع الآن
قياس رضا موظفات الجمعية
جمعية ديمة التعليمية
الرجاء التكرم والإجابة على الاستبانة:
1) يعتبر الراتب أو المكافأة التي تتقاضينها مقارنة بحجم مهامك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
2) مسؤولياتك داخل العمل مرضية لك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
3) لديك ثقة بما يتم إخبارك أو وعدك به من قبل الإدارة:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
4) لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي لذلك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
5) تشعر بالأمان الوظيفي في الجمعية:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
6) لديك المعلومات والبيانات اللازمة للقيام بعملك على أكمل وجه:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
7) لديك الثقة بأن الجمعية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
8) مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
9) مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
10) مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
11) أفكارك وآرائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه للقرارات:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
12) مديرك المباشر يعاملك باحترام:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
13) تجد تقديرًا من قبل مديرك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
14) يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
15) مفهوم العمل كفريق واحد بالجمعية واضح ومطبق:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
16) سياسة الدوام المتبعة حاليًا بالجمعية واضحة ومناسبة:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
17) أهداف الجمعية والتي تطمح الإدارة العليا الوصول إليها واضحة ومفهومة:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
18) يوجد لك وصف وظيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مديرك المباشر:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
19) التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
20) مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح وآمن:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
21) تعتقد أن عنصر التحدي موجود في عملك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
22) كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقولة:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
23) تستطيع أن تعبر عن رأيك بحرية وبدون خوف من مديرك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
24) في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فإنك على أتم الاستعداد لذلك:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
25) هل أنت راضٍ عن الجمعية بصورة عامة:
راضي
إلى حد ما
غير راضي
رسالة تبعثها لإدارة الجمعية:
إرسال